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　　自從白領和藍領這兩個概念引進來後，做個白領，輕輕鬆松拿高薪，也就成了許多人的夢想。可媒體調查發現，今年北京很多行業的藍領勞動者工資，已超出普通白領的工資。比如說，拉麵師月薪12000元；公交車司機月薪8000元；搬運工月薪8000元；更不用提耳熟能詳的月嫂、速遞員，收入動輒過萬。(6月20日《北京青年報》) 
　　“調查稱北京眾多藍領工資超白領”，這讓許多人產生了穿越感。再聯繫到此前輿論報道的，在蘇州，泥瓦工日薪300元起，裝修老闆還得互相較勁才能搶得上；而碩士生月薪不到4000元，還得看用人單位臉色，似乎可以得出一個結論，現在讀書無用了。這樣的簡單對比其實沒有多大意思，白領不能也不應該把藍領當成“工資假想敵”。
　　藍領工資沒有想象得高。雖然有不少招聘廣告打出了高薪，但拋棄幼稚主義，深入下去就會發現，所謂高薪是有條件的，甚至是有陷阱的。真要去應聘，就會發現“說得比唱得好”。即使說有一部分人一部分行業，確實能夠拿到高薪，這也不是普遍現象。在現實生活中，有一些藍領確實收入不錯，但放眼於整個市場，還只是鳳毛麟角。就普遍而言，藍領的收入還是居於社會中下層，而且他們還沒有各種勞動保障，上一天班拿一天錢，甚至連工作、工資都不能保證。
　　藍領想拿高薪也不容易。由於受到工資市場的整體影響，受著勞資地位的決定，能夠拿到高薪的，一般是那些勞動力相對緊缺行業，需要當事人肯吃苦、有技術，甚至需要冒不少風險。比如過去媒體一再爆炒電焊工拿高薪，但想成為一名合格的電焊工，特別是具有特殊技能勝任特殊崗位的電焊工並不容易。這個行業對技術和體能要求高，而且還會對健康造成一定影響，不是一般人能夠勝任，願意勝任的。即便如此，想拿高薪也不容易。這個活有“季節性特點”，不能保證一年做到頭，如果沒有吃苦耐勞的精神，不玩命地找活幹活，以年為時間刻度，並不能保證拿到滿意收入。
　　更關鍵的是，白領沒必要和藍領比。白領和藍領是一個“泊來語”，有著時代的印跡。如果說過去白領還有著“高大上”的味道，那麼現在白領已經越來越不具有附加屬性了。決定白領收入的，更多是白領在工資市場的話語權，和藍領沒有任何關係。並不是說藍領收入高了，就一定會造成白領收入低；也不是說藍領收入低了，就會讓白領收入高一點。工資收入更多由話語權決定，而現在的勞動力市場上，白領和藍領其實差不多，都處於相對弱勢地位，並沒有多少話語權。白領收入高低，與藍領收入並無必然關係。
　　確實，這幾年一些藍領行業，收入出現了一定幅度的上漲，但這些行業對技術、體力要求較高，一些崗位還需要放棄“面子”、犧牲尊嚴，且上升到普遍層面，藍領收入並不高。白領、藍領都是勞動者，理想格局應是兩者收入都能合理增長，並非互相比較，更不是互為假想敵。而這，既取決於能不能建立合理的工資增長機制，還取決於能不能形成利益均衡機制，提升勞動者的話語權。□毛建國